Les entreprises qui désirent offrir de la formation en ligne à leurs employés peuvent compter sur nos services pour des solutions complètes et de très haute qualité. Chez Productions nature, nous avons la chance de compter sur l’expertise d’un techno-pédagogue d’expérience.
Nos formations respectent les normes les plus strictes, comme celles imposées par les organismes du gouvernement du Québec. Nos formations reposent sur le processus ADDIE, une méthode de design pédagogique. Nous pouvons également développer vos formations à l’aide de la MISA 4.1 (Méthode d’ingénierie des systèmes d’apprentissage).
Offrir de la formation en ligne à vos employés est beaucoup moins compliqué que vous ne le pensez. Vous expliquez vos besoins, puis nous prenons en charge les différentes étapes du processus.
Les étapes d’ADDIE
A
Lors d’une première rencontre, nous procédons ensemble à l’Analyse (le A de ADDIE.) de vos besoins de formation en fonction de vos employés, de votre contexte et de vos ressources existantes.
D
À partir de cette rencontre, notre équipe établit un Design (le premier D de ADDIE), ce qui permet de spécifier les objectifs d’apprentissage et la meilleure stratégie pour y arriver. À cette étape, nous vous proposons ce qui nous semble être les meilleurs outils pour y arriver, ce qui comprend parfois une maquette ou prototype.
D
Une fois le design approuvé, nous passons à l’étape du Développement (le 2e D de ADDIE). Cette partie est en fait la production du matériel. Il peut s’agir de vidéos interactives, de questionnaires, de jeux, de documents PowerPoint, etc. Il est possible de mettre des questionnaires dans les vidéos, dans les présentations PowerPoint ou simplement sur la plateforme de formation.
La production d’une capsule de vidéo interactive peut ressembler à cela :
- Définition des objectifs de la capsule
- Rédaction du scénario
- Acceptation par l’entreprise
- Rédaction du texte
- Révision et acceptation du texte par l’entreprise
- Capture d’écran ou tournage de vidéo
- Révision du texte en fonction des images enregistrées
- Enregistrement de la narration
- Montage de la capsule (intégration du questionnaire si nécessaire)
I
La phase de l’Implantation (le I de ADDIE) consiste ensuite à rendre la formation disponible aux employés que vous désirez former. La plupart des employeurs le font en utilisant une plateforme de formation en ligne (e-learning) comme Moodle. Il arrive que certains le fassent en utilisant des outils publics comme Youtube ou Vimeo. Cependant, il est alors impossible de faire le suivi de la formation auprès des employés.
E
La dernière étape est celle de l’Évaluation. Avec une plateforme de formation en ligne, vous pouvez suivre la progression de chaque personne dans son processus d’apprentissage. Vous pourrez alors constater l’efficacité de votre système.
Formation adaptée
Les petites entreprises peuvent se permettre d’avoir de la formation en ligne. Nous pouvons créer des formations à la mesure de vos besoins et de vos ressources. Vous pouvez utiliser notre plateforme Moodle pour héberger vos cours, qu’ils contiennent 1 ou 10 capsules de formation. Nous vous donnerons également une formation pour consulter les différents rapports disponibles.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute information.